tag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post3708480855175605704..comments2024-03-29T11:15:19.695+01:00Comments on La consulta del doctor Casado: Evitar la esperaLa consulta del doctor Casadohttp://www.blogger.com/profile/09141024581027078502noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-65960252811682799062012-07-08T14:07:08.913+02:002012-07-08T14:07:08.913+02:00El problema es más que complejo. En cualquier empr...El problema es más que complejo. En cualquier empresa hay una relación entre el número de trabajadores y el % rendimiento de estos. Pongamos el ejemplo de un supermercado. En la empresa importan los gastos (empleados y tal) y los beneficios (clientes). Así, si es un supermercado que está muy céntrico y con un trabajador tendría una cola de 15 personas en caja, el preferible tener 2 empleados o incluso 3 para bajar el ratio, y que la gente no decida irse a otro supermercado (pérdida de beneficios). El rendimiento no es siempre del 100% porque tampoco está siempre lleno, con lo que el % es variable, pero un empresario podría ver bien que el rendimiento sea de un 70 - 80% (que ese empleado no esté siempre en la caja) porque se garantiza una fuente regular de beneficios, y luego también se asegura los beneficios de un pico máximo de afluencia (tiene un 20 - 30% de margen cada trabajador). El problema de la sanidad en particular es que se trabaja de por sí sobre el 90 - 100%, por tanto es que no hay margen. Y no se contrata más gente, porque no se le ve un beneficio económico (la gente sigue pagando sus impuestos tenga una mejor o peor atención), por tanto el gestor no ve necesidad de aumentar los recursos humanos.<br /><br />Así, sólo se puede trabajar sobre lo que hay: mejorando como has comentado la burocracia, los sistemas informáticos, las interrelaciones entre el personal,... y yo añadiría el aprendizaje de informática y de mecanografía (hay médicos muy lentos escribiendo porque no saben y escriben con un solo dedo). De todas formas para mi son parches, porque no se puede esperar de todo ello un gran aumento del rendimiento... y la sobrecarga asistencial crónica ya baja el rendimiento de por sí...<br /><br />Un saludo.Atención Primaria Vigohttps://www.blogger.com/profile/00552760661965940723noreply@blogger.com